Mierzalny zwrot z edukacji menedżerskiej. Jak Transformational Leadership Program optymalizuje zarządzanie w sektorze iGaming
Firma Saroca ogłosiła uruchomienie Transformational Leadership Program 2026 – czteromiesięcznego programu rozwojowego dla liderów z branży iGamingowej, który rozpoczyna się 26 lutego i ma na celu wzmocnienie kompetencji przywódczych, komunikacyjnych oraz przedsiębiorczego myślenia uczestników.
Program dla liderów w dynamicznym środowisku iGaming
Transformational Leadership Program 2026 to już trzecia edycja czteromiesięcznego kursu zaprojektowanego specjalnie z myślą o menedżerach i liderach pracujących w branży gier na pieniądze i gamingowej, którzy chcą rozwijać swój potencjał przywódczy w kontekście szybko zmieniającego się rynku.
Kurs rozpoczyna się już 26 lutego o godz. 16:00 GMT i zakłada osiem sesji grupowych online oraz trzy indywidualne sesje coachingowe (1:1). Tematy poruszane w programie obejmują m.in. tożsamość przywódczą, komunikację pod presją, ustalanie granic, konstruktywny feedback, poczucie przynależności oraz rozwiązywanie konfliktów — wszystko w praktycznym kontekście środowiska iGaming.
Wskazano, że poprzednie edycje wykazały mierzalny wpływ na kompetencje liderów — uczestnicy z 2025 roku raportowali nawet 125 proc. wzrost oceny użytecznych narzędzi przywódczych po ukończeniu programu. Program utrzymuje też wysoki wskaźnik Net Promoter Score (NPS) na poziomie 89, co plasuje go wśród programów o światowej klasie jakości.
Claire Adamou, wiceprezes Saroca, podkreśliła, że program powstał z potrzeby wyposażenia liderów w narzędzia, które pozwalają skutecznie działać w środowisku o wysokiej intensywności i presji, charakterystycznym dla branży gamingowej.
Saroca – o programie i jego wpływie na branżę
Saroca to firma specjalizująca się w rozwoju przywództwa i wzmacnianiu kompetencji menedżerskich w sektorze technologicznym i gamingowym. Jej Transformational Leadership Program działa od 2024 roku i od samego początku stawia na praktyczne umiejętności, które uczestnicy mogą zastosować bezpośrednio w codziennej pracy.
Według informacji udostępnionych na stronie Saroca, program ma charakter w pełni zdalny i odbywa się w cyklu co dwa tygodnie, co ma ułatwiać udział liderom z różnych stref czasowych, w tym z Ameryki Północnej i EMEA.
W poprzednich edycjach uczestnicy wskazywali, że kurs przełożył się m.in. na wzrost pewności siebie, redukcję tzw. „imposter syndrome”, poprawę umiejętności komunikacji zwrotnej oraz większą odporność emocjonalną.
Do programu możesz przystąpić >>> TUTAJ <<<
Przeczytaj też:
>>>Lindwall: Prediction markets to domena USA, nie Europy. Stawiamy na core business
>>>Gdzie leży granica opłacalności ? Podwójne uderzenie w brytyjski sektor online
>>>Sportmarketing.pl: Piąta edycja rankingu SportMarketing.pl.
Krzysztof Małek
Więcej Ogolna
Dziedzictwo i biznes. Wystawa Totalizatora Sportowego jako platforma do budowania relacji B2B
Budowanie długofalowych strategii sponsoringowych to obecnie jeden z kluczowych filarów nowoczesnego biznesu. Najwięksi gracze na rynku doskonale zdają sobie sprawę, że mecenat to nie tylko wizerunek, ale przede wszystkim realny wpływ na rozwój społeczeństwa. Jak wygląda to w praktyce, gdy zaangażowanie trwa od kilkudziesięciu lat?
