Zmiany w kodeksie pracy

Strony poświęcone przepisom prawa, które w sposób pośredni czy bezpośredni dotykają działalności gospodarczej branży rozrywkowej redagowane

Krzysztof Budnik

Udostępnij

Są pod nadzorem pana Krzysztofa Budnika – adwokata z kancelarii prawniczej Budnik, Posnow i Partnerzy z Wrocławia.

Kancelaria ta związana jest stosowną umową z Izbą Gospodarczą dotyczącą jej obsługi prawnej.

Wszelkie pytania w tym zakresie proszę kierować pod adresem Izby.

Mobbing

Nowelizacja kodeksu pracy dostosowuje przepisy antydyskryminacyjne do przepisów unijnych.

Przejawem dyskryminacji będą nie tylko działania polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ale także polegające na nakazaniu jej dokonywania naruszeń.

W definicji molestowania pojawiają się również bardziej szczegółowe zapisy.

Za molestowanie uznawane będzie każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Te same nowe elementy pojawiają się także w definicji molestowania seksualnego.

Pracownik, który podporządkuje się lub podejmie działania przeciwstawiające się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może ponieść z tego powodu jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.

Obowiązkiem pracodawcy będzie także dopuszczenie pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku.

Jeżeli pracodawca nie będzie miał takiej możliwości, musi zapewnić pracownikowi inne stanowisko pracy równorzędne z poprzednio zajmowanym, odpowiadające kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem, jakie by otrzymywał, gdyby nie korzystał z urlopu.

Udostępnij